Дело № 2-1320/2025

24RS0017-01-2024-006753-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2025 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи – Турановой Н.В.,

При ведении протокола – Смирновой Е.А.,

с участием:

- истицы ФИО1,

- представителя ответчика ОАО «РЖД» - ФИО2,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «РЖД» о предоставлении отпуска, взыскании компенсации морального вреда,

     у с т а н о в и л :

    Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «РЖД» (далее по тексту ОАО «РЖД») о предоставлении отпуска, мотивируя тем, что решением Железнодорожного районного суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе в должности <данные изъяты> филиала ОАО «РЖД». Так как трудовые отношения с ней продолжаются, следовательно она имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, и в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. При ее увольнении, который решением суда признано незаконным, ей выплатили компенсацию за 6,84 дня отпуска. Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, в связи с чем, считает, что не предоставление ей 6,84 дней отпуска, за которые ей выплачена денежная компенсация, нарушает ее права на использование отпуска в натуре. В связи с чем просит обязать ответчика ОАО «РЖД» в лице <данные изъяты> предоставить ей 6 календарных дней отпуска за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. А также взыскать в ее пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей <данные изъяты>

    В судебном заседании истица ФИО1 поддержала требования в полном объеме, суду пояснила, что она неоднократно обращалась с заявлением об ознакомлении с графиком отпусков, о предоставлении ей отпуска, в ДД.ММ.ГГГГ года обратилась с заявлением о предоставлении 6 дней отпуска, ей ответили, что препятствий в предоставлении ей отпуска не имеется, разъяснили, что отпуск будет предоставлен с 12 мая, однако в отпуск она не сходила, так как ее за две недели не ознакомили с приказом о предоставлении ей отпуска и не выплатили отпускные. А кроме того, в указанное время она была на больничном. В настоящее время отпуск ей перенесли на другое время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит удовлетворить ее требования, обязать ответчика предоставить ей отпуск и взыскать в ее пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

    Представитель ответчика ОАО «РЖД» - ФИО2, действующая на основании доверенности, суду пояснила, что работодатель согласен и не оспаривает право истицы на предоставление в натуре 6 календарных дней отпуска за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ей не отказывали в предоставлении отпуска, ответчик готов ей предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении. Заявление о предоставлении ей 6 календарных дней отпуска за спорный период было подано работодателю ДД.ММ.ГГГГ, в котором истица просила предоставить отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 один день. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск на 6 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время, на основании заявления данный отпуск перенесен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит в иске о взыскании компенсации морального вреда отказать, так как, права истицы как работника нарушены не были, ее заявления удовлетворены работодателем в добровольном порядке на основании заявлений истицы.

    Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как установлено в судебном заседании, приказом <данные изъяты> ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с ФИО1, заместитель начальника депо (по экономике и финансам) в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ), основание: выход на работу основного работника ФИО3, с выплатой компенсации 6,84 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.№ л.д.№).

Решением Железнодорожного районного суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: Признать увольнение ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) заместителя начальника эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный структурного подразделения Красноярской дирекции тяги структурного подразделения филиала <данные изъяты> (ИНН № (по экономике и финансам), приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, незаконным.

Восстановить ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) на работе в должности <данные изъяты> ОАО «РЖД» (ИНН №) (по экономике и финансам), с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 обратилась с заявлением к работодателю, в котором просила предоставить ей 6 (шесть) дней ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 день (т. № л.д.№).

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, адресованному начальнику <данные изъяты>, истица просила предоставить ответ на заявление от ДД.ММ.ГГГГ (т.№ л.д.№)

Ответом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ исх.№, истице ФИО1 сообщено, что препятствий для предоставления отпуска в количестве 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ не имеется, отпуск будет ей предоставлен в количестве 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ (т. № л.д.№

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, заместителю начальника депо (по экономике и финансам) установлено - предоставить отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. № л.д.№).

Согласно листку нетрудоспособности № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном (т. №.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением, в котором указала, что ей не произведена в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата 6 календарных дней за время ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 6 календарных дней за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. № л.д.№).

В соответствии с приказом №/з/2 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставить за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 1 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего отпуск 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В рассчитанную часть средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зачесть компенсацию, выплаченную ФИО1 по приказам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ, перечисленные ДД.ММ.ГГГГ. С приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (т№ л.д.№).

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абзацами 5, 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Этим правам работника в силу абзацев 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с требованиями части 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан ознакомить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

В силу части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В данном рассматриваемом случае, материалами дела установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истице ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за спорный период, что не оспаривалось истицей и подтверждено в судебном заседании представителем ответчика.

На основании судебного решения истица ФИО1 была восстановлена на работе.

Таким образом, в связи с признанием судом увольнения незаконным и восстановлением истицы на работе, было восстановлено и ее право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска в натуре в соответствии с графиком отпусков, являющимся в силу ч. 4 ст. 123 ТК РФ обязательным как для работодателя, так и для работника, которое не было ею реализовано в связи с произведенным увольнением.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истице на основании ее заявления был предоставлен ежегодный дополнительный отпуск в количестве 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как и просила истица в своем заявлении, т.е. ей были предоставлены те дни отпуска, за которые ей была выплачена компенсация при увольнении и которая после восстановления на работе ФИО1 в добровольном порядке возвращена работодателю не была.

В дальнейшем, на основании ее заявления приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, отпуск был перенесен, предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данный факт подтвердила в судебном заседании сама истица.

Таким образом, на работодателе лежит обязанность по предоставлению истице в натуре 6 календарных дней отпуска, за которые истица получила компенсацию, следовательно, требования в части предоставления отпуска надлежит удовлетворить, но учитывая, что ответчик данную обязанность выполнил добровольно, решение в этой части следует считать исполненным.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются становление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

Как разъяснено в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально - трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что компенсация морального вреда присуждается истцу при установлении судом самого факта нарушения его прав.

В данном рассматриваемом случае, судом не установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны работодателя.

Как следует из материалов дела, с настоящим иском в суд истица обратилась в ДД.ММ.ГГГГ, при этом, с заявлением о предоставлении 6 календарных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к работодателю истица ФИО1 обратилась впервые ДД.ММ.ГГГГ, то есть на дату подачи иска таких требований о предоставлении 6 календарных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за которые выплачена компенсацию, истица не предъявляла, а работодатель не вправе самостоятельно разрешить вопрос о предоставлении в натуре такого отпуска.

Более того, после обращения работника ФИО1 с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ей 6 календарных дней отпуска, работодатель удовлетворил ее требования, издал приказ о предоставлении истице отпуска в запрашиваемое ею дни.

Тот факт, что истица ФИО1 не использовала данный отпуск, поскольку, находилась на больничном, не свидетельствует о нарушении ее прав.

Работодатель на основании ее заявления предоставил ей другие дни отпуска.

Довод истицы о том, что она не воспользовалась отпуском в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ей не выплатили отпускные, несостоятелен, поскольку, право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска и одновременное предоставление этих дней отпуска в натуре за одно и то же отработанное время Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Таким образом, факт нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не установлен, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ИНН №) предоставить ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) отпуск за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 6 календарных дней, решение в этой части считать исполненным.

В удовлетворении требований ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение в течении месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда.

Председательствующий                                                                    Н.В. Туранова

Мотивированное решение изготовлено 14.06.2025